Mainzer Personal-Gespräche 3 2019
Nur noch 8 Plätze frei!
Anmeldung bitte unter
fachkraefteforum@mki-ev.de
(ausbildende Betriebe werden bevorzugt)
Zweite Runde der Mainzer Personal-Gespräche 2019
im Vinarmarium zum zielführenden Umgang mit
Auszubildenden mit Sebastian Schlitz
Anmeldung bis 26.04. per E-Mail an fachkraefteforum@mki-ev.de
Zu unserer dritten Runde der Mainzer Personal-Gespräche 2019 am Dienstag, den 30.04. von 08:30 – 11:30 Uhr laden wir Sie oder gerne auch Ihre Stellvertreter/innen herzlichst in das Vinarmarium zu unserer Veranstaltung „Fachkräftesicherung – auch mit „schwierigen Auszubildenden?“ ein. Unser Experte diesmal: Sebastian Schlitz.
Die Teilnehmerzahl ist auf 20 begrenzt!
Gemeinsam mit dem Projektteam des Fachkräfteforum Mainz und den teilnehmenden Unternehmensverantwortlichen wird sich Sebastian Schlitz der Frage widmen, wie ausbildende Betriebe auch mit schwierig erscheinenden Auszubildenden so umgehen können, dass sie erfolgreich in den Betrieb integriert werden können und mittelfristig bei der nachhaltigen Fachkräftesicherung helfen können.
Ausbildung ist für viele mittelständische Betriebe immer noch das Mittel Nr.1 um den Fachkräftebedarf von morgen zu sichern und dem demografischen Wandel zu begegnen. Doch viele Ausbilder nehmen seit Jahren mangelnde soziale Kompetenzen wahr, die ihnen den Umgang mit diesen neuen Azubis erschweren. Von Pünktlichkeit über Benehmen bis Auftreten ist die Liste der Beschwerden lang und ruft Skepsis über den Sinn von Ausbildung hervor.
Nicht jeder hat jedoch gelernt, wie man mit solchen „schwierigen Auszubildenden“ auf eine Art und Weise umgehen kann, mit denen diese „vorangebracht“ werden können und mit denen erfolgreich an Defiziten gearbeitet werden kann. Wenn die Auswahlmöglichkeiten aufgrund des verringerten Bewerberpotenzials zurückgehen, bleibt jedoch nichts anderes, als mit der Situation bestmöglich umzugehen.
Sebastian Schlitz als Sozialpädagoge und Sozialarbeiter hat in vielen Situationen und Aufgabenbereichen erfolgreich mit Jugendlichen und jungen Erwachsenen gearbeitet und wird Ihnen wichtige Hintergründe und praxisgerechte Handlungsmöglichkeiten vermitteln, mit denen Ihnen auch der Umgang mit „schwierigen Auszubildenden“ besser gelingen kann.
Hierbei sollen KMU aus Rheinhessen – besonders kleine, oft familiengeführte Unternehmen aus kundenintensiven Sektoren wie Gastronomie und Handel – in einem ansprechenden und dialogischen Format darüber informiert werden:
- Welche Probleme und Herausforderungen im Umgang mit schwierigen Auszubildenden entstehen können
- Wie ein Unternehmen mit schwierigen Auszubildenden umgehen kann
- Wie ein Unternehmen aus solchen Konflikten eine gewinnbringende Situation für das Unternehmen selbst und für die Auszubildenden schaffen kann
- Wann und warum sind Auszubildende überhaupt schwierig und warum dann Konflikte entstehen
- Konkrete Erfahrungen aus der Praxis, wie tatsächlich Verbesserungen bei Jugendlichen oder jungen Erwachsenen erreicht werden konnten.
