Japanische Business-Mantras – Impressionen der fünften Mainzer Personal-Gespräche

Lösungen bei kulturellen Konflikten am Arbeitsplatz – Impressionen der Mainzer Personal-Gespräche mit Expertin Sima Hosseini vom Kultur- und Sprachmittler e.V.

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Lösungen bei kulturellen Konflikten am Arbeitsplatz – Impressionen der Mainzer Personal-Gespräche IV

Lösungen bei kulturellen Konflikten am Arbeitsplatz – Impressionen der Mainzer Personal-Gespräche mit Expertin Sima Hosseini vom Kultur- und Sprachmittler e.V.

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Fachkräftesicherung – auch mit „schwierigen Auszubildenden“?! – Impressionen der Mainzer Personal-Gespräche

Gemeinsam mit dem Referenten Sebastian Schlitz und dem Fachkräfteforum Mainz fand am 30.04. die dritte Runde der Mainzer Personal-Gespräche mit dem Thema Fachkräftesicherung – auch mit „schwierigen Auszubildenden“?! statt.

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Wissen und Können in mittelständischen Unternehmen sichern! – Impressionen der Mainzer Personal-Gespräche

Das Fachkräfteforum Mainz startete gemeinsam mit der Referentin Anke Schiffer-Chollet am 20.02 erfolgreich ins Jahr 2019 mit der ersten Veranstaltung im Rahmen der Mainzer Personal-Gespräche mit dem Thema „Wissen und Können in mittelständischen Unternehmen sichern!“

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„Moderne Personalwerbung“ – Impressionen von den Mainzer Personal-Gespräche

  Am Dienstag den 18.09.2018 fand die zweite Runde der Mainzer Personal-Gespräche im Vinarmarium statt. Unter der Überschrift „Moderne Personalwerbung“  bearbeiteten 6 Verantwortliche kleiner und mittlerer Unternehmen sowie 4 Vertreter/-innen der FAW gGmbH, des CJD, des BVMW Rheinhessen-Nahe und dem StiftCoach Stephan Frank gemeinsam mit dem Referenten und Kommunikationsexperten Guido Augustin sowie dem Team des Fachkräfteforum Mainz um Esther Herzog-Buchholz, Torben Anschau und Tabita Rudek wichtige Aspekte zur Frage wie mittelständische Unternehmen heutzutage um Personal werben können.  Der erste Teil der Runde bestand im Wesentlichen aus einem ausführlichen Vortrag von Guido Augustin, der das Fanprinzip vorstellte und vorschlug, dieses Konzept auf Personalwerbung zu übertragen. Im zweiten Teil stellte Torben Anschau eine…

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