Wahlprüfsteine zur Kommunalwahl Mainz 2019

Anmeldung erforderlich
unter fachkraefteforum@mki-ev.de.
Podiumsdiskussion mit Vertretern aller Mainzer Stadtratsfraktionen
und mittelständischen Unternehmen aus Mainz.
Moderation: Dietmar Tuldi (BVMW) Organisation: Fachkräfteforum Mainz

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Fachkräftesicherung – auch mit „schwierigen Auszubildenden“?

Mainzer Personal-Gespräche 3 2019

Nur noch 8 Plätze frei!
Anmeldung bitte unter
fachkraefteforum@mki-ev.de
(ausbildende Betriebe werden bevorzugt)

Zweite Runde der Mainzer Personal-Gespräche 2019
im Vinarmarium zum zielführenden Umgang mit
Auszubildenden mit Sebastian Schlitz
Anmeldung bis 26.04. per E-Mail an fachkraefteforum@mki-ev.de

Zu unserer dritten Runde der Mainzer Personal-Gespräche 2019 am Dienstag, den 30.04. von 08:3011:30 Uhr laden wir Sie oder gerne auch Ihre Stellvertreter/innen herzlichst in das Vinarmarium zu unserer Veranstaltung „Fachkräftesicherung – auch mit „schwierigen Auszubildenden?“ ein. Unser Experte diesmal: Sebastian Schlitz.

Die Teilnehmerzahl ist auf 20 begrenzt!

Gemeinsam mit dem Projektteam des Fachkräfteforum Mainz und den teilnehmenden Unternehmensverantwortlichen wird sich Sebastian Schlitz der Frage widmen, wie ausbildende Betriebe auch mit schwierig erscheinenden Auszubildenden so umgehen können, dass sie erfolgreich in den Betrieb integriert werden können und mittelfristig bei der nachhaltigen Fachkräftesicherung helfen können.

Ausbildung ist für viele mittelständische Betriebe immer noch das Mittel Nr.1 um den Fachkräftebedarf von morgen zu sichern und dem demografischen Wandel zu begegnen. Doch viele Ausbilder nehmen seit Jahren mangelnde soziale Kompetenzen wahr, die ihnen den Umgang mit diesen neuen Azubis erschweren. Von Pünktlichkeit über Benehmen bis Auftreten ist die Liste der Beschwerden lang und ruft Skepsis über den Sinn von Ausbildung hervor.

Nicht jeder hat jedoch gelernt, wie man mit solchen „schwierigen Auszubildenden“ auf eine Art und Weise umgehen kann, mit denen diese „vorangebracht“ werden können und mit denen erfolgreich an Defiziten gearbeitet werden kann. Wenn die Auswahlmöglichkeiten aufgrund des verringerten Bewerberpotenzials zurückgehen, bleibt jedoch nichts anderes, als mit der Situation bestmöglich umzugehen.

Sebastian Schlitz als Sozialpädagoge und Sozialarbeiter hat in vielen Situationen und Aufgabenbereichen erfolgreich mit Jugendlichen und jungen Erwachsenen gearbeitet und wird Ihnen wichtige Hintergründe und praxisgerechte Handlungsmöglichkeiten vermitteln, mit denen Ihnen auch der Umgang mit „schwierigen Auszubildenden“ besser gelingen kann.
Hierbei sollen KMU aus Rheinhessen – besonders kleine, oft familiengeführte Unternehmen aus kundenintensiven Sektoren wie Gastronomie und Handel – in einem ansprechenden und dialogischen Format darüber informiert werden:

  • Welche Probleme und Herausforderungen im Umgang mit schwierigen Auszubildenden entstehen können
  • Wie ein Unternehmen mit schwierigen Auszubildenden umgehen kann
  • Wie ein Unternehmen aus solchen Konflikten eine gewinnbringende Situation für das Unternehmen selbst und für die Auszubildenden schaffen kann
  • Wann und warum sind Auszubildende überhaupt schwierig und warum dann Konflikte entstehen
  • Konkrete Erfahrungen aus der Praxis, wie tatsächlich Verbesserungen bei Jugendlichen oder jungen Erwachsenen erreicht werden konnten.

Wir freuen uns auf Sie!

Wissen und Können in mittelständischen Unternehmen sichern !

Mainzer Personal-Gespräche 1 2019

Nur noch 5 Plätze frei – Anmeldung bitte unter fachkraefteforum@mki-ev.de

Mainzer_Personal_Gespräche_1_19

Erste Runde der Mainzer Personal-Gespräche 2019
im Vinarmarium zu Wissensmanagement mit
Anke Schiffer-Chollet.
Anmeldung bis 19.02. per E-Mail an fachkraefteforum@mki-ev.de

Zu unserer ersten Runde derMainzer Personal-Gespräche 2019 am Mittwoch, den 20.02. von 18:00 – 21:00 Uhr laden wir Sie oder gerne auch Ihre Stellvertreter/innen herzlichst in das Vinarmarium zu unserer Veranstaltung „Wissen und Können in Mittelständischen Unternehmen sichern“ ein. Unsere Expertin diesmal: Anke Schiffer-Chollet.

Die Teilnehmerzahl ist auf 20 begrenzt!

Gemeinsam mit dem Projektteam des Fachkräfteforum Mainz und den teilnehmenden Unternehmensverantwortlichen wird sie sich der Frage widmen, wie Wissen und Können in mittelständischen Unternehmen vor dem Hintergrund des demografischen Wandels gesichert werden kann.

Demografischer Wandel bedeutet auch, dass Wissen und Können von Mitarbeitenden und Verantwortlichen in Unternehmen verloren geht. Was kann man als mittelständisches Unternehmen tun, damit dies nicht zu einem ernsthaften Risiko wird? Als bei UnternehmensWert:Mensch akkreditierte Beraterin und Expertin wird Anke Schiffer-Chollet gemeinsam mit dem Projektteam und den teilnehmenden Unternehmen praxisnah erarbeiten, wie man Wissen und Können in Unternehmen sichern kann. Darunter Fragen wie:

  • Wie erhält man einen Überblick über das vorhandene Wissen und Können?
  • Woran muss man dabei denken?
  • Welche Risiken gibt es beim Verlust welchen Wissens und Könnens?
  • Wie kann man es nutzbar sammeln?
  • Wie kann man dadurch entstehenden Risiken begegnen (Geschäftsgeheimnisse, Spezialrezepte, Verlust von Alleinstellungsmerkmalen durch isoliertes Wissen und Können)
  • Wie kann man es Mitarbeitenden leicht machen, das Wissen und Können preiszugeben und das der anderen anzuwenden.
  • Wer und was kann dabei helfen?

Wir freuen uns auf Sie!

Anmeldung Mainzer Personal-Gespräche 1 2019

Meeting Mittelstand I 2019

Am Mittwoch, 13.03.2019
ab 18.00 Uhr findet das
Meeting Mittelstand I 2019 in der
iC-Haus GmbH am Kümmerling 18 in 55294 Bodenheim statt.

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Anmeldung und Gesprächspartner zum Meeting Mittelstand IV

Am Donnerstag, 15.11.2018 ab 17.30 Uhr findet die vierte Meeting Mittelstand 2018

im Landesmuseum Mainz in der Großen Bleiche 49 – 51 Mainz statt, diesmal mit Extra-Zeit für individuelle Gespräche im Get Together XXL – auch bereits vor dem Hauptprogramm.

Es sind noch einige Plätze frei; bitte melden Sie sich bis zum 12.11.2018 unter 
fachkraefteforum@mki-ev.de  oder horst.schneider@bvmw.de  an. 

 


Wir freuen uns, dass folgende Experten, Unternehmen und Institutionen beim Get together für Sie als Gesprächspartner präsent sein werden: 

Norbert Krambs

Antistressmacher Norbert Krambs
Kommunikations- und Sicherheitsexperte

FAW Mainz

 

 

 

 

Maximilian Renna

Fortbildungsakademie der Wirtschaft (FAW) gGmbH – Akademie Mainz
mit Maximilian Renna, Projektleiter ZaGeBeMa 

 

 

 

 

Höhfelds Hof – Zentrum für Selbst- und Gesundheitsmanagement

http://www.hoehfelds-hof.de/mit Karin Dölla-Höhfeld

 

 

 

Infraserv Wiesbaden

InfraSerV GmbH & Co. Wiesbaden KG 
Bodo Wünsch mit Bodo Wünsch, Leiter Bildungszentrum InfraServ Wiesbaden

 

 

Keuthen AG Mainz

Keuthen AG
Marco Keuthenmit Marco Keuthen,  Vorstand / CEO, Keuthen AG (IT-Kompetenz für Steuerberater)

 

 

Mainzer Breitband

Mainzer Breitband GmbH
mit Eivind Dugstad, Geschäftsführer Mainzer Breitband

 

 

 

Outplacement 50 plus 
mit Birgit Ledderhos und Thomas Gresch

 

 


Rocon Rohrbach EDV Consulting GmbH

mit Barbara Ofer und Peter Riehn

 


 Das Programm:

  • Get together XXL
    Bereits ab 17:30 Uhr sowie nach dem Themenblock Gelegenheit für individuelle Gespräche mit Vertretern von Unternehmen und Akteuren sowie Experten.
  • Begrüßung und Einführung
    Horst Schneider, BVMW und das Team des Fachkräfteforum Mainz
  • Ausblick Fachkräfteforum Mainz 2019
    mit Torben Anschau, Fachkräfteforum Mainz
  • Vorträge:

    • Agile Teamorganisation –
      von der Hierarchie zur Heterarchie

      Bodo Wünsch, Leiter Bildungszentrum InfraServ Wiesbaden
    • Aus Big Data „Smart Data” gewinnen –
      ein Beispiel aus dem Internet der Dinge
       
      Peter Riehn, rocon Rohrbach EDV-Consulting GmbH,
      Leiter Niederlassung Köln – Consulting & Project Management
    • Outplacement –Win-Win Situationen für Unternehmen und Mitarbeiter
      Thomas Gresch; Outplacement50plus
  • Essen, Trinken und Netzwerken als Get together XXL

Wir freuen uns auf Sie!