Fachkräftesicherung – auch mit „schwierigen Auszubildenden“?

Mainzer Personal-Gespräche 3 2019

Nur noch 8 Plätze frei!
Anmeldung bitte unter
fachkraefteforum@mki-ev.de
(ausbildende Betriebe werden bevorzugt)

Zweite Runde der Mainzer Personal-Gespräche 2019
im Vinarmarium zum zielführenden Umgang mit
Auszubildenden mit Sebastian Schlitz
Anmeldung bis 26.04. per E-Mail an fachkraefteforum@mki-ev.de

Zu unserer dritten Runde der Mainzer Personal-Gespräche 2019 am Dienstag, den 30.04. von 08:3011:30 Uhr laden wir Sie oder gerne auch Ihre Stellvertreter/innen herzlichst in das Vinarmarium zu unserer Veranstaltung „Fachkräftesicherung – auch mit „schwierigen Auszubildenden?“ ein. Unser Experte diesmal: Sebastian Schlitz.

Die Teilnehmerzahl ist auf 20 begrenzt!

Gemeinsam mit dem Projektteam des Fachkräfteforum Mainz und den teilnehmenden Unternehmensverantwortlichen wird sich Sebastian Schlitz der Frage widmen, wie ausbildende Betriebe auch mit schwierig erscheinenden Auszubildenden so umgehen können, dass sie erfolgreich in den Betrieb integriert werden können und mittelfristig bei der nachhaltigen Fachkräftesicherung helfen können.

Ausbildung ist für viele mittelständische Betriebe immer noch das Mittel Nr.1 um den Fachkräftebedarf von morgen zu sichern und dem demografischen Wandel zu begegnen. Doch viele Ausbilder nehmen seit Jahren mangelnde soziale Kompetenzen wahr, die ihnen den Umgang mit diesen neuen Azubis erschweren. Von Pünktlichkeit über Benehmen bis Auftreten ist die Liste der Beschwerden lang und ruft Skepsis über den Sinn von Ausbildung hervor.

Nicht jeder hat jedoch gelernt, wie man mit solchen „schwierigen Auszubildenden“ auf eine Art und Weise umgehen kann, mit denen diese „vorangebracht“ werden können und mit denen erfolgreich an Defiziten gearbeitet werden kann. Wenn die Auswahlmöglichkeiten aufgrund des verringerten Bewerberpotenzials zurückgehen, bleibt jedoch nichts anderes, als mit der Situation bestmöglich umzugehen.

Sebastian Schlitz als Sozialpädagoge und Sozialarbeiter hat in vielen Situationen und Aufgabenbereichen erfolgreich mit Jugendlichen und jungen Erwachsenen gearbeitet und wird Ihnen wichtige Hintergründe und praxisgerechte Handlungsmöglichkeiten vermitteln, mit denen Ihnen auch der Umgang mit „schwierigen Auszubildenden“ besser gelingen kann.
Hierbei sollen KMU aus Rheinhessen – besonders kleine, oft familiengeführte Unternehmen aus kundenintensiven Sektoren wie Gastronomie und Handel – in einem ansprechenden und dialogischen Format darüber informiert werden:

  • Welche Probleme und Herausforderungen im Umgang mit schwierigen Auszubildenden entstehen können
  • Wie ein Unternehmen mit schwierigen Auszubildenden umgehen kann
  • Wie ein Unternehmen aus solchen Konflikten eine gewinnbringende Situation für das Unternehmen selbst und für die Auszubildenden schaffen kann
  • Wann und warum sind Auszubildende überhaupt schwierig und warum dann Konflikte entstehen
  • Konkrete Erfahrungen aus der Praxis, wie tatsächlich Verbesserungen bei Jugendlichen oder jungen Erwachsenen erreicht werden konnten.

Wir freuen uns auf Sie!

Meeting Mittelstand I 2019 –Erste Impressionen

Voller Erfolg beim Meeting Mittelstand I 2019 im iC-Haus Bodenheim.

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Wissen und Können in mittelständischen Unternehmen sichern !

Mainzer Personal-Gespräche 1 2019

Nur noch 5 Plätze frei – Anmeldung bitte unter fachkraefteforum@mki-ev.de

Mainzer_Personal_Gespräche_1_19

Erste Runde der Mainzer Personal-Gespräche 2019
im Vinarmarium zu Wissensmanagement mit
Anke Schiffer-Chollet.
Anmeldung bis 19.02. per E-Mail an fachkraefteforum@mki-ev.de

Zu unserer ersten Runde derMainzer Personal-Gespräche 2019 am Mittwoch, den 20.02. von 18:00 – 21:00 Uhr laden wir Sie oder gerne auch Ihre Stellvertreter/innen herzlichst in das Vinarmarium zu unserer Veranstaltung „Wissen und Können in Mittelständischen Unternehmen sichern“ ein. Unsere Expertin diesmal: Anke Schiffer-Chollet.

Die Teilnehmerzahl ist auf 20 begrenzt!

Gemeinsam mit dem Projektteam des Fachkräfteforum Mainz und den teilnehmenden Unternehmensverantwortlichen wird sie sich der Frage widmen, wie Wissen und Können in mittelständischen Unternehmen vor dem Hintergrund des demografischen Wandels gesichert werden kann.

Demografischer Wandel bedeutet auch, dass Wissen und Können von Mitarbeitenden und Verantwortlichen in Unternehmen verloren geht. Was kann man als mittelständisches Unternehmen tun, damit dies nicht zu einem ernsthaften Risiko wird? Als bei UnternehmensWert:Mensch akkreditierte Beraterin und Expertin wird Anke Schiffer-Chollet gemeinsam mit dem Projektteam und den teilnehmenden Unternehmen praxisnah erarbeiten, wie man Wissen und Können in Unternehmen sichern kann. Darunter Fragen wie:

  • Wie erhält man einen Überblick über das vorhandene Wissen und Können?
  • Woran muss man dabei denken?
  • Welche Risiken gibt es beim Verlust welchen Wissens und Könnens?
  • Wie kann man es nutzbar sammeln?
  • Wie kann man dadurch entstehenden Risiken begegnen (Geschäftsgeheimnisse, Spezialrezepte, Verlust von Alleinstellungsmerkmalen durch isoliertes Wissen und Können)
  • Wie kann man es Mitarbeitenden leicht machen, das Wissen und Können preiszugeben und das der anderen anzuwenden.
  • Wer und was kann dabei helfen?

Wir freuen uns auf Sie!

Anmeldung Mainzer Personal-Gespräche 1 2019

Dokumentation zum Meeting Mittelstand II 2018 online

Zum Meeting Mittelstand II 2018 gibt es nun auch die vollständige Dokumentation zum Nachlesen und anschauen. Vielen Dank nochmals an den BVMW Rheinhessen-Nahe als Kooperationspartner,  die Schläger Personalservice GmbH als Gastgeberin, den Referenten Michael Anthes, Henrich Stöhr und Maximilian Renna sowie den teilnehmenden Vertretern mittelständischer Unternehmen und Akteure für die gelungene Veranstaltung! Download der Dokumentation Meeting Mittelstand II 2018 Ihr Team vom Fachkräfteforum Mainz

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Impressionen vom Meeting Mittelstand II 2018

Diese Galerie enthält 24 Fotos.

Das Meeting Mittelstand 2018 fand am 13.06. statt – mit vollem Erfolg, wie unter anderem die Auswertung der Evaluationsbögen ergab, aber natürlich auch die Bilder, mit denen Fotograf Marcus Steinbrücker die Veranstaltung dokumentierte. Hier eine Auswahl: 

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