Sich selbst und Andere verstehen lernen

Wir freuen uns auf die Abschlussveranstaltung des Fachkräfteforum Mainz mit Edgar Jung als Referenten zu einem wichtigen Thema! Nach dem offiziellen Teil gemütliches Beisammensein im Keller des Vinarmarium.

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Begeisterung statt Burnout – wie Stress Sie besser macht!

Anmeldung bitte unter fachkraefteforum@mki-ev.de Sechste Runde der Mainzer Personal-Gespräche 2019
im Vinarmarium über die Nutzung von Stress zum Positiven.
Mit dem Experten Norbert Krambs, der Antistressmacher.
Anmeldung bis 28.10. per E-Mail an fachkraefteforum@mki-ev.de

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Genba • Ho-Ren-So • Kanban: Japanische Business-Mantras

Fünfte Runde der Mainzer Personal-Gespräche 2019
im Vinarmarium über die japanischen Business-Prinzipien Genba, Ho-Ren-So und Kanban – Was verbirgt sich dahinter, wozu ist es gut – kann deutscher Mittelstand davon etwas lernen?
Mit dem Experten Makoto Spennemann von Kyozin Consulting GmbH
Anmeldung bis 23.09. per E-Mail an fachkraefteforum@mki-ev.de

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Wahlprüfsteine zur Kommunalwahl Mainz 2019

Anmeldung erforderlich
unter fachkraefteforum@mki-ev.de.
Podiumsdiskussion mit Vertretern aller Mainzer Stadtratsfraktionen
und mittelständischen Unternehmen aus Mainz.
Moderation: Dietmar Tuldi (BVMW) Organisation: Fachkräfteforum Mainz

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Demografiefestigkeit und Arbeitgeberattraktivität in der Praxis!

Flyer Mainzer Personal-Gespräche 4 2018

Anmeldung bis 21.11. per Email an fachkraefteforum@mki-ev.de Zu unserer vierten Runde der Mainzer Personal-Gespräche am Donnerstag, den 22.11. von 11:00 – 13:30 Uhr laden wir Sie oder gerne auch Ihre Stellvertreter/innen herzlichst in das Vinarmarium zu unserer Veranstaltung Demografiefestigkeit & Arbeitgeberattraktivität in der Praxis ein. In Kooperation mit dem ESF-Projekt Demografiefest 4.0 beleuchten wir Erfolgsfaktoren der Arbeitgeberattraktivität. Darüber hinaus erfahren Sie, wie sich diese messen lassen und Sie lernen Beispiele guter Praxis kennen. In lockerer Atmosphäre mit einem Mittagssnack haben Sie die Möglichkeit sich mit anderen Unternehmen auszutauschen. In Zeiten von Fachkräftemangel müssen gerade kleine und mittlere Unternehmen ihre Arbeitgeberattraktivität unter Beweis stellen um Ihr bestehendes Personal zu binden und…

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